Equity, Diversity, Inclusion & Belonging

最可靠的赌博网台是通过培育具有包容性,支持性的环境,并欢迎所有致力于我们社会的多样性。下面,你会发现edib主动性和工作小组,包括到目前为止我们已经列出的步骤的工作,以及今后的工作的大纲。

最可靠的赌博网台的承诺

最可靠的赌博网台是通过培育具有包容性,支持性的环境,并欢迎所有致力于我们社会的多样性。在对这种环境下工作,我们认识到,我们不仅要向前检查步骤,我们内部社区也解决塑造我们的行业系统性不公正的体制结构。只有通过反种族主义,我们完全可以在我们提供艺术教育的最高水准的学生,积极塑造演艺未来的使命交付中心的承诺。  

我们前进的道路,就是要全面和故意,公平,多样性,包容性,以及属于包括作为学校的核心价值和优先级,总裁达米安·沃策尔在分享了他 首航的消息向社会2018年7月,并在进一步描述了他 在2018年9月召开首次地址.

下面,你会发现edib主动性和工作小组,包括到目前为止我们已经列出的步骤的工作,以及今后的工作的大纲。我们的战略计划的部署仍在进行中,我们认识到,还有许多工作要做倾听和学习。正是在这种精神,我们还包括下面的资源列表和反馈环节。

公平,多样性,包容性,并在最可靠的赌博网台属于

为什么edib工作重要? 

作为负责教育和培养学生的艺术最可靠的赌博网台谁是表演艺术的未来的一个机构,我们必须明白,在历史上促成了最可靠的赌博网台和超越中不公平的制度因素。知道了这个历史并承认其对本次的冲击,并分享这些知识来团结整个学校在这项工作中,使我们能够向前迈进,不仅拒绝种族主义,但要反种族主义作为一种制度。

我们相信,在汇集来自不同背景和经验的价值。我们认为多元化和观点是一种力量的扩大,反映了社会科学文献示范的越来越多的这种热情和工作场所和学校设置不同的背景配合个人提高生产力,创造力和批判性思维。我们将继续鼓励我们的机构和超越内协作和创新。

我们edib的努力是必不可少的,我们追求卓越,这两者都是在我们对学校的长远眼光的核心价值观。我们努力通过促进具有包容性,支持性的环境中,并通过全取股票在本欢迎并确认需要的方式来不断加强我们的使命,最可靠的赌博网台将秉承其承诺,其社会的多样性进一步发展努力。

 

是什么edib代表什么?

我们使用的缩写edib来形容我们的工作,指的是我们的努力,建立一个社区,是包容性的,支持的,公平的,并欢迎。下列术语被用来捕获我们的工作:

公平:促进公平待遇,准入,晋升机会而努力确定和消除那些阻碍所有群体的充分参与的障碍。

多样性:任何及所有个人之间发生的心理,生理和社会的差异;这些方法包括但不限于种族,民族,国籍,宗教,社会经济地位,年龄,性别,性取向,心理或生理上的能力,等等​​。

包括:创建环境中,任何个人或团体可以和宾至如归的感觉,尊重,支持和重视充分参与,并充分真实自我的行为。

属于:接受作为基团的一部分或部件的感;一个重要的人类需要培育出的价值和积极的成果。  

 

价值陈述 

edib在茱莉亚表示以下值:  

  • 促进包容,支持,并欢迎所有的环境。   

  • 努力提供公平的待遇,访问和机会,使所有学生,教师和工作人员。 

  • 建立社区,鼓励协作和创新,在精益求精的最高水平提供艺术和教育经验。  

  • 尊重不同的观点,并促进更广泛的对话和体验的机会。 

  • 拥抱挑战的成长和变化的机遇,我们进一步发展我们的edib工作。 

  • 继续支持,开发和规划,体现了我们对edib承诺的推出。 

专题组

韦策尔总统的领导下,edib专题组聚集在2019年6月在最可靠的赌博网台带头edib的工作和价值。专题组来自全国各地的学校由工作人员和教师,这组每月召开一次会议,探讨最佳实践,审查的建议,并制定战略,与正在进行的规划和发展当前连接的努力。该edib专责小组已被中央制定edib车间和茱莉亚战略计划的edib支柱。专题小组成员有:

  • 蕾妮男爵,文科教师和公平性,多样性,包容性的指导老师,并属于举措

  • 罗莎莉孔特雷拉斯,公共事务副总裁

  • 夏兰escoffery,副参谋长,总统办公室

  • 亚伦弗拉格,椅子和副主任,爵士乐研究

  • 凯蒂·弗里斯,行政总监,舞蹈师

  • 乔斯·加西亚 - 莱昂,教务处和评估的院长

  • 凯蒂germana,人力资源总监

  • 艾丽西亚·格拉夫麦克,舞蹈部主任

  • 亚当·迈尔,导演,音乐师和学院的副院长

  • 科里·欧文,学生发展的副院长

  • 克里斯蒂娜萨尔加多,股权,多样性,包容性,以及属于计划主任

  • 本杰明sosl和,行政主任,历史业绩计划和副院长的kovner奖学金计划

  • 韦斯顿的Sprott,预备师院长

  • 马乔面包车dercook,股权,多样性,包容性,以及属于计划战略顾问

  • 吴辰君,在总统办公室行政助理

  • 乔纳森·耶格,椅子,音乐史

  • 埃文yionoulis,戏剧科主任

  • 布赖恩·泽杰,艺术总监,声乐艺术

工作小组迄今取得的进展

专题组制定一个全面的计划,在整个学生体验股权问题需要解决。在这个计划中,我们的目标是全面地评估需要的地方,分析数据,跨部门进行优先行动。  

选定edib进步,从2018年迄今时间表:  

  • 2018年7月:达米安·沃策尔开始了他的总统职位,并确定edib作为学校工作的重中之重。  

  • 下跌2018:edib顾问开始调查最可靠的赌博网台的风景在最可靠的赌博网台,以确定edib工作的首要任务。  

  • 2019年1月:总裁韦策尔创建了总统办公室内的一个新的角色,配合克里斯蒂娜萨尔加多作为edib项目经理。萨尔加多升任为edib举措总监2019年11月。  

  • 2019年6月:在edib工作小组,从跨部门和部门由教师和工作人员,形成了。   

  • 夏天2019:最可靠的赌博网台开始与狮身人面像组织合作,提供两种方案, 狮身人面像性能学院 和 狮身人面像铅.  

  • 下跌2019:edib被任命为学校的正式战略规划的核心价值(连同卓越和创意企业)。该工作小组正在制定计划的行动项目。  

  • 2019年11月:edib基础培训推出了针对教师和工作人员;作为2019-20学年年底,520名教职员工接受了培训。  

  • 2019-20:学校采取了教师招聘的开放搜索模式,我们的社会和我们的招聘搜索考生提供更多的透明度。    

虽然我们已经取得了进步,我们认识到,仍然有许多更重要的工作要做。下面是一些我们所采取的步骤:

  • 邀请积极参与, 从学生,校友和非工作队教职员工和 概述沟通计划 分享定期与社区工作队的工作。

  • 开发的方案更广泛的范围进行报告和解决程序 偏置事故,在建 最可靠的赌博网台现有的无歧视和骚扰政策 和报告机制。 

  • 不断增加和edib反种族主义的培训和学习的机会 为学生,教师和工作人员。 

edib基础车间

在与顾问合作,最可靠的赌博网台制定了所有教职员工以下一个全面的过程,包括听取意见的会议,学生环境调查分析,并edib工作队中易化对话定制edib车间。最可靠的赌博网台的edib研讨会由最可靠的赌博网台的朱利亚音乐学院创建。

本次研讨会,开始部署在十一月2019年,提供了一个基础,参加和参与我们的edib努力对话,并强制所有赌博网网站雇员。通过一系列的活动,参加者提供与原发性语言,接地全身周围种族主义,务实的办法对我们的日常工作,并继续这些讨论的论坛知识。

研讨会主持人是科里·欧文,学生发展的副院长,和克里斯蒂娜萨尔加多,主任edib举措,从一个团队被称为联合调解小组的教师和工作人员的支持。特定主题的后续研讨会是在过程中。

学生必须参加一个并行车间,当他们开始学习。另外学生论坛和活动可以在赌博网网站生活页面上找到: 多样性倡议.

资源和反馈

在韦策尔总统的最初信息到约车间最可靠的赌博网台,他说,在edib赌博网网站是关于实践,而不是终点。这个过程大约持续一起学习,我们已经整理了下列越来越多的资源列表。我们感谢你们中许多人对于已经与我们分享您的想法。我们倾听,我们将继续倾听,我们承认许多艰苦工作要做。分享你的想法,意见和建议与edib工作小组,请发送到 [电子邮件保护]

 

反种族主义的定义:    

每个人都被种族主义的系统的影响,因此具有顽强地走对抗系统。如 贝弗利·丹尼尔·塔图姆 介绍,“我有时会想象种族主义的持续周期在机场自动人行道。活跃的种族主义行为等同于在传送带上快速行走...被动的种族主义行为等同于原地踏步的走道。没有明显的努力正在取得但传送带移动旁观者一起到同一目的地那些谁正在积极走。有些旁观者可能会觉得传送带的运动,提前看到他们的积极种族主义者,并选择转身......但是除非他们在速度比传送带更快积极走在相反方向上 - 除非它们是积极反种族主义 - 他们会发现自己与他人进行沿“。    

 

从edib车间资源列表选择: 
 
图书: 

  • 亚历山大,米歇尔。新吉姆克劳:色盲的年龄大规模监禁 

  • 卡特林,卡伦。更好的盟友。日常行动创造包容性,配合的工作场所 

  • 科茨,TA-nehisi。世界和我之间 

  • 克伦肖,kimberlee。再次见到种族:跨学科打击色盲  

  • 迪安基洛,罗宾。白色的脆弱性:为什么它是白的人这么难谈比赛 

  • 肯迪,IBRAM。如何成为一个反种族主义 

  • 兰金,克劳迪娅。市民:美国抒情 

  • 塔特姆,富康。为什么所有的黑人孩子坐在一起在食堂?而关于种族等的对话   

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